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更新时间:2025-12-03

净身出户暴富我的桃花炸了第14章 周晓雯你被破格提拔了

“唐总这是您需要的待考核人员的初步名单和基础档案。

”女孩的声音清脆带着一丝紧张将一份文件恭敬地放在办公桌上。

自从她进来这办公室内都散发一股香草的奶香味。

唐仁的目光在她身上停留片刻问道:“你叫什么名字?” “我叫周晓雯大家都叫我雯雯在公司负责人事档案管理和部分行政辅助工作。

”女孩连忙回答笑容有些羞涩梨涡若隐若现。

“你也在这次的考核名单里?”唐仁翻阅着名单随口问道。

“是的唐总!”周晓雯用力点头眼神中既有忐忑也有一丝期待。

“那你愿意留在公司继续上班吗?”唐仁问道。

“唐董我非常愿意留在公司上班为你效劳!”周晓雯虽然温柔含羞但面对唐仁的时候也显得非常激动渴望留下。

唐仁合上名单身体向后靠在宽大的椅背上看着她:“那就从你开始吧。

第一个考核。

” “啊!?”周晓雯明显愣了一下既感到意外又忍不住心生惊喜与紧张。

“唐董你亲自考核吗?” 唐仁点点头说道:“说说看如果让你来掌管文娱部你会从哪些方面着手?有什么想法都可以说经营管理、成本控制、人员效率任何方面都行。

” 唐仁抛出了一个远超她当前职位的问题。

“啊!?唐总您、您是要让我做运营总监吗?我……我不会啊!”周晓雯吓了一跳连忙摆手脸颊绯红。

唐仁微微一笑语气放缓了些许:“别紧张我不是让你现在就当总监。

只是听听你作为一个员工对公司现状和未来发展的看法集思广益。

” “哦!那、那我说了说得不好您别见怪。

”周晓雯深吸一口气低下头组织了一下语言然后便开始阐述自己的想法。

周晓雯深吸一口气低下头组织了一下语言心脏却在胸腔里砰砰直跳。

她偷偷瞄了一眼办公桌后那个英俊却气场强大的男人脑海里不受控制地闪过一个念头:唐董特意单独考核我还问这么宏观的问题……该不会是……看上我了吧? 她下意识地并拢了双腿手心微微冒汗。

如果他真的提出那种要求我该怎么办? 答应吗? 他可是江城首富又这么帅……不行不行! 周晓雯你在想什么! 不能为了一份工作就……可是唐董真的好帅啊! 之前他带珊珊在街头卖馒头的故事好励志啊! 不行我周晓雯一定要留下了! 如果被唐董看上应该是我的荣幸! 周晓雯强迫自己冷静下来将注意力集中在问题上。

既然唐董问了那就好好回答至少展现自己的价值。

她清了清嗓子开始阐述自己的想法起初声音还有些微颤但进入自己熟悉的领域后逐渐变得流畅和自信起来: “唐总我认为公司之前的架构确实存在很大的优化空间。

具体来说我有几点不成熟的想法: 第一人力成本优化。

行政、人事、后勤这三个部门职能交叉严重比如员工入职离职手续行政和人事都在插手; 办公用品采购和资产管理行政和后勤职责不清。

完全可以将三者合并成立‘综合管理部’设一名主管配备1-2名专员。

预计可以精简掉至少5-10个冗余岗位每年节省人力成本超过50-100万。

第二组织效率提升。

像清洁工作养一个专职团队成本很高(工资、社保、管理成本)而且工作不饱和。

完全可以外包给专业的保洁公司签订服务协议明确服务标准和频率比如每周两次深度清洁日常保洁由各部门轮值或员工自觉维护各自工位。

这样一年至少能节省30-50万开支还能避免管理麻烦。

清洁阿姨的闲言碎语太多容易产生负面影响! 第三非核心职能剥离。

保安岗位同理我们在这栋大厦里办公物业本身提供24小时安保服务我们重复设置岗位意义不大。

建议撤销内部保安岗将节省下来的费用用于升级公司内部的门禁系统和监控覆盖重点区域如直播间、机房、财务室加装高清摄像头安全性反而更高一年也能省下近50万以上。

第四推行岗位责任制与交叉培训。

合并部门后鼓励员工一专多能。

比如人资专员也要懂基础行政流程行政助理也要能协助处理简单的后勤事务。

这样可以有效应对突发情况避免因个别员工请假就导致工作停滞提升整体运营韧性。

…… 她一边说一边偷偷观察唐仁的表情见他听得认真偶尔还微微颔首心中稍安! 但那个“被唐董看上”的念头依然像个小恶魔一样盘旋——唐董听得这么认真是不是在评估我别的方面? 然而预想中的暧昧暗示或额外要求并没有出现。

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