重生2007财运亨通第751章 企业家

和韦尔、科里三人闲聊不知不觉的两个小时。

苏易和韦尔约好下月去了华夏的时候再见面。

临走的时候苏易把甘新平介绍给科里和韦尔后续很多合作还是要甘新平出面。

在会所门口科里看着韦尔上车走了然后和苏易握手告别。

“苏还有个事情前两天麦当佬的贝拉里和我说。

” “他们有位股东想把麦当佬10%股份卖了正在找合作伙伴。

” “之前只接受漂亮国本土股东但考虑麦当佬全球性企业目前也在考虑欧亚的股东。

” 苏易一听还有这种好事情科里真是讲究人。

要是没猜错什么考虑全球企业十有八九是科里说话了贝拉里才考虑。

苏易心照不宣的看着科里笑着说道：“科里感谢了我很期待我们有更多的合作。

” 两个人的合作现在没有必要说太多的互相感谢了。

这次合作双方都获得了自己想要的东西要说价值科里获得的更有价值。

长老职位不是用金钱衡量的。

但是站在苏易的角度也获得了不少。

这些国外企业的股份对漂亮国企业来说可能有钱可以搞定但对华夏企业来说是可遇不可求的事情。

和科里告别苏易坐在车上脑子里回忆本次漂亮国之行真是收获不小。

股市赚了一百多亿美刀。

但港口、麦当佬股份、肯德鸡股份这也花了一百多亿美刀瞬间赚的钱花费一大半。

“苏总我们后续的投资是要关注国际运输领域吗？” 甘新平今天跟着老板来对面两位都是大佬级人物全程很自觉的只是作为聆听者。

科里的地位绝对是巨无霸。

抛开长老的职位比莱德资本总裁就在全球有着举足轻重的地位。

韦尔看似只是皇家商会的副会长但是皇家商会是全球顶级的石油供应商影响力巨大。

苏易听到甘新平的话沉思了一会说道： “后续可以关注这个方向如果有合适的港口可以都拿下。

” “我们华夏是人口大国随着这些年的工业体系的完善我们的产品必然会越来越多的走向全球。

” “这些关键的港口如果在别的国家手里按照漂亮国的做事风格总会搞一些小动作让我们运输不是那么顺利。

” 甘新平听到老板的话内心不由的感慨老板的格局但是站在投资公司负责人的角度还是说道： “苏总港口的隐形价值的确很高特别按您说的对我们华夏出口走向全球有很重要的地位。

” “但是我们不像吕家他们业务在欧洲比较多手里有不少港口更多的是为了可以和欧洲搞好关系。

” “港口的收益在金融投资里是属于收益比较低的。

” 苏易笑着摆了摆手打断甘新平的话说道：“新平你的想法我明白。

” 甘新平一直在漂亮国的金融公司做事很多思维是站在金融投资的角度。

作为金融投资机构年收益低于25%那就属于收益很低的投资港口明显不可能达到这个地步。

如果苏易是漂亮国的商人那甘新平说的是对的。

但是苏易作为华夏的商人甘新平说的就显得格局太小了只站在利益角度没有站在企业家的责任角度。

华夏有句话侠之大义为国为民在商业上一样是如此。

对于苏易来说现在的钱足够他享受人生甚至子孙三代躺着都可以过上奢华的生活。

当企业或个人资金到这个地步早已经不是赚钱那么简单更多的是为国的社会责任。

苏易沉思了一会说道： “新平我对商业的追求不能只考虑资金积累应该是利用我们的能力改变我们更多的华夏人。

” 苏易重生一回早已经看开了。

在苏易看来让身边的人和自己一起富裕起来是一件很开心的事情。

为华夏能做出一些积极的贡献更是一件荣耀的事情。

苏易很看不懂有一些企业家。

明明拥有花不完的钱还想办法克扣员工。

想方设法压迫员工的劳动力更有甚者裁员的时候想方设法不给钱。

在企业的发展和自身财富的积累过程中把身边的人和公司的员工作为牺牲的养分。

说完的苏易沉思了一会接着说道： “新平我们华夏在崛起的过程中如履薄冰有很多先驱付出了太多。

” “一个企业要想成为伟大的企业如果把赚钱放在第一目标那永远无法伟大。

” “我们改变不了别人但是我们可以把自己做的更好。

” 甘新平听完苏易的话大概明白自己老板的想法。

老板和自己认识的很多企业家不同。

相比之下他更喜欢老板描述的这样的企业。

甘新平从入职以来的接触逐渐更加清晰的知道老板苏易的为人。

苏易绝对不是那种表面说的多么美好背地里做的又是另外一套的人。

让身边的人让跟随他的员工一起富裕起来这事情老板苏易也是真的着手在做。

这次盘古时代股市对马修的狙击大获全胜苏易这次回收了很多股份。

昨天甘新平还听苏易说现在盘古时代管理层拥有盘古时代的股份但是普通员工大部分没有。

所以在回收的股份中老板苏易准备从个人的股份中拿出2%左右的股份面向普通员工无偿做激励使用。

甘新平在金融资本行业多年见过形形色色的上市公司。

这些上市公司大多是上市之前忽悠员工才会使用代持期权模式真正上市可能你也拿不到股份。

而像苏易这种上市之后真金白银收购股份作为员工激励的绝无仅有。

甘新平看到老板这种做事方式内心只能感叹他们这些人能够跟随苏易真的是很幸运。

苏易说完后就没有再去想这个事情。

刚才一番话苏易只是希望下属的高管都能够拥有和自己一样的企业价值观。

苏易最担心下面的高管做出一些暴力裁员压迫员工的事情。

做错事的高管可以随时离职但是所有的债都会自己和企业去偿还。

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