鎏金岁月妯娌大战第129章 杨帆的去留

南方的梅雨季来得格外早潮湿的空气裹挟着栀子花的香气从敞开的窗棂漫进杨帆的临时办公室。

他刚结束与深圳那家大型零售集团猎头的视频通话对方开出的条件优厚得令人难以拒绝：三倍于现在的薪资股权激励以及一个能够统领全国三百家门店的运营副总裁职位。

桌面上那份来自宋氏集团的续约合同安静地躺着旁边是宋卫国今早悄悄塞给他的一罐赵金凤亲手腌制的酱菜。

这种微妙的反差让杨帆不自觉地露出一丝苦笑。

风声乍起 杨帆合同即将到期的消息像初春的柳絮悄无声息地飘散在集团的每个角落。

第一个察觉到异样的是财务部。

周晓云在审核高管报销单时发现杨帆最近频繁往返深圳的差旅记录。

这个频率不太正常她私下对林薇说而且都是自费。

与此同时人力资源部的小张在整理档案时注意到杨帆的劳动合同只剩下最后一个月。

要不要准备续约材料？她请示楚瑶。

楚瑶这才惊觉时间过得如此之快。

两年前那个戴着金丝眼镜、满口专业术语的年轻经理人如今已经成为宋氏不可或缺的核心成员。

立即准备续约事宜楚瑶吩咐条件可以适当提高。

但很快一个更令人不安的消息传来——万家乐的一位区域经理在行业聚会上公开表示：杨帆这种人才留在宋氏太可惜了。

暗流涌动 消息不胫而走在集团内部引发了不同反应。

以李大明为首的老员工们表面上不动声色私下里却议论纷纷：要是杨总监走了那些复杂的考核制度是不是就能松一松了？ 而年轻的管理者们则忧心忡忡。

销售部的小王直言：杨总监要是走了我们的数字化转型怎么办？才进行到一半啊！ 最焦虑的是各部门的中层主管。

这两年在杨帆的推动下他们逐渐适应了现代化的管理模式突然要换帅每个人都心里没底。

一天下午宋卫国在仓库检查时无意中听到两个老员工的对话： 听说杨总监要走了？ 走了也好整天KPI、流程的累死个人。

宋卫国本想训斥却突然意识到什么把话咽了回去。

深夜谈话 林薇选择在一个雨夜拜访杨帆的公寓。

这是她第一次来到杨帆的住处。

简洁的装修满墙的书架桌上还摊开着未完成的集团五年发展规划。

一切都显示着主人对这个城市的融入与投入。

听说深圳那边找过你了？林薇开门见山。

杨帆略显尴尬：是的但我还没有决定。

能告诉我他们在哪些方面吸引你吗？林薇的语气平静像是在讨论一个普通项目。

杨帆斟酌着用词：更大的平台更专业的团队还有...更清晰的所有权结构。

最后这句话让林薇陷入沉思。

她知道杨帆指的是宋氏依然存在的家族企业管理痕迹。

我理解。

林薇点点头但是杨帆你想过吗？在宋氏你不仅仅是一个职业经理人。

这两年来你推动的每一次改革建立的每一个制度都在改变这家企业的基因。

她走到书桌前拿起那份五年规划：这些才是你真正的作品。

意外插曲 就在这个关键时刻一场突发危机让所有人看到了杨帆的价值。

集团新上的供应链管理系统出现重大故障导致全省门店的库存数据全部混乱。

更糟糕的是恰逢国庆促销高峰期如果不能及时修复将造成数百万元的损失。

技术团队忙活了整整一天依然束手无策。

就在大家焦头烂额之际杨帆站了出来。

他不仅快速定位了问题所在还亲自编写补丁程序连续工作了三十六小时最终在促销开始前恢复了系统。

危机过后宋卫国在总结会上感慨：这次要不是杨总监我们可就惨了。

李大明也难得地公开表示认可：杨总监确实有一套。

但杨帆自己却显得很平静：这套系统是我主导引进的解决问题是我的责任。

他的态度让林薇看到了一个职业经理人的专业与担当。

抉择时刻 南方企业的最后通牒时限越来越近杨帆必须做出决定。

在一个周末的早晨他独自来到宋氏旗下的超市。

这是他在宋市两年来养成的习惯——每到要做重大决定时就来店里走走。

他看到老张师傅正在用新系统盘点库存动作熟练；看到李大明在严格审核供应商资质；看到曾经最抵触改革的王师傅现在主动向顾客推荐会员积分活动。

在一排货架前他听到一位老顾客对店员说：现在你们这里越来越像大超市了什么东西都有条有理的。

这句话深深触动了杨帆。

他意识到这两年来他推动的每一个改变都在这里扎下了根。

就在这时他的手机响了是南方那家企业的人力总监：杨先生考虑得怎么样了？我们老板说条件还可以再谈。

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